Назад

 Положение

о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения

средней общеобразовательной школы пос.Молодёжный

(с изменениями, внесёнными приказами директора МОУ СОШ пос.Молодёжный

от 08.12.2009г. №169/1оД; от 27.01.2011г. №14оД)

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано на основании  Трудового кодекса Российской Федерации, приказов Министерства образования Московской области от 13.07.2007г. №1271 «Об утверждении примерных критериев для расчёта выплат стимулирующей части фонда оплаты труда учителя и методических рекомендаций по их применению», методическими рекомендациями, утвержденными приказом Министерства образования Московской области от 13.07.2007 № 1272 «О порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда руководящих работников образовательных учреждений Московской области», приказа Министерства образования МО от 01.12.2008г. №2586 «Об утверждении перечней примерных критериев для расчёта выплат стимулирующей части фонда труда  руководящих и педагогических работников общеобразовательных учреждений и методических рекомендаций по их применению» (с изменениями, внесёнными приказом Министерства образования МО от 03.11.2009г. №2282) и  положения, утвержденного Постановлением руководителя Администрации посёлка Молодёжный  №115 от 17.08.2008г., применяется при установлении выплат стимулирующего характера работникам школы.

1.2.  Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера работникам школы,  определяет их виды, условия, размеры и порядок установления.

1.3. Выплаты стимулирующего характера являются неотъемлемой частью заработной платы работников школы.

2.  Цели стимулирования

2.1. Выплаты стимулирующего характера работникам школы производятся с целью:

·                   повышения качества образовательного и воспитательного процессов;

·                   усиления материальной  заинтересованности  работников школы;

·                   развития творческой активности и инициативы.

3. Основания для стимулирования

3.1. Основаниями для стимулирования работников школы являются критерии и показатели качества и результативности их профессиональной деятельности.

4. Виды и размеры стимулирующих выплат.

4.1.         Виды и размеры стимулирующих выплат работникам школы определяются в соответствии с настоящим положением и приложениями к настоящему положению.

5. Порядок определения размера стимулирующих выплат.

5.1. Распределение выплат стимулирующей части ФОТ работникам по результатам труда в школе производится Управляющим советом согласно критериям и показателям качества и результативности труда работников школы по  представлению директора учреждения.

5.2. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов (приложение «Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ СОШ пос. Молодежный»). Для измерения результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.

5.3. Производится подсчет баллов по утвержденным критериям и показателям  деятельности работников школы предыдущего  учебного года.

5.4.  С  сентября по декабрь ведется мониторинг профессиональной деятельности работников школы по утвержденным критериям и показателям текущего учебного года.

5.5. В январе подсчитывается сумма баллов, полученных работниками школы по результатам текущего года и распределяется на 1 полугодие (с 01 сентября по 31 декабря)

5.6. В сентябре подсчитывается сумма баллов, полученных работниками школы по результатам текущего учебного года и распределяется на 2 полугодие (с 01 января по 31 августа).

6.  Порядок выплат стимулирующего характера

6.1. Размер и вид выплат (по результатам профессиональной деятельности или единовременная премия) стимулирующего характера работников школы производится после согласования и утверждения результатов мониторинга их профессиональной деятельности на Управляющем совете школы.

Для установления указанных выплат стимулирующего характера первое полугодие устанавливается с 01 сентября по 31 декабря, второе – с 01 января по 31 августа.

На первое полугодие учебного года выплаты стимулирующего характера должны быть установлены в период с 01 по 21 сентября, на второе – с 01 по 21 января.

6.2. Выплаты работникам школы  утверждаются приказом директора школы.

6.3.  Стимулирующие выплаты назначаются два раза в год в пределах и за счет выделенного общего фонда оплаты труда образовательному учреждению.

Стимулирующий фонд оплаты труда школы делится на следующие части:

До 4 % - доля стимулирующей части фонда оплаты труда, направляемая на выплату руководителю образовательного учреждения;

До 15% - доля стимулирующей части оплаты труда, направляемая на выплаты заместителям директора общеобразовательного учреждения.

До 3% - доля стимулирующей части оплаты труда, направляемая на выплаты учебно-вспомогательному персоналу общеобразовательного учреждения.

До 75% - доля стимулирующей части оплаты труда, направляемая на выплаты педагогическому составу общеобразовательного учреждения.

До 3% - доля стимулирующей части оплаты труда, направляемая на выплаты обслуживающему персоналу общеобразовательного учреждения.

В случае если часть стимулирующих выплат, предназначенная для выплат руководителю образовательного учреждения, будет выплачена по тем или иным причинам не полностью, допускается по согласованию с Управляющим советом  перераспределение средств внутри школы.

6.4.   В целях усиления роли стимулирующих выплат за результативность и качество труда и повышения размера этих выплат по решению Управляющего совета  допускается проведение внеплановых заседаний с обсуждением оперативных и частных вопросов по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда, внесение изменений в положение, решение персональных вопросов.

6.5.  Для подготовки расчета размера выплат стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности работников школы за полугодие и обоснования данного расчета на основании приказа директора школы создается рабочая комиссия. Председателем рабочей комиссии является директор школы. Заседание рабочей комиссии правомочно, если на нем присутствует  не менее 2/3 членов комиссии. Решения рабочей комиссии принимаются простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании.

Произведенный рабочей комиссией расчет с обоснованием оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии. Протокол направляется в Управляющий совет учреждения в срок, достаточный для его  рассмотрения и принятия решения в установленном порядке.

По результатам представленного расчета Управляющий совет школы на своем заседании принимает решение.

Если по представленному расчету у Управляющего совета  не имеется возражений, замечаний, предложений, то Управляющий совет  принимает решение согласовать представленный расчет.

          Если Управляющий совет  не согласен с представленным расчетом, то Совет формирует свои замечания, возражения, предложения и принимает решение о направлении последних с обязательным обоснованием директору школы.

          В срок не позднее 20 сентября и 20 января каждого года на основании протокола рабочей комиссии с учетом мнения Управляющего совета директор школы издает приказ об установлении выплат стимулирующего характера работникам школы по результатам их профессиональной деятельности за полугодие. Указанные в настоящем пункте выплаты устанавливаются 2 раза в год, выплачиваются ежемесячно.

          6.6. Единовременное премирование работников:

          6.6.1. Единовременное премирование работникам производится за достижение высоких результатов  деятельности по следующим основным показателям:

          - выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;

          - проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям;

          -    выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;

          -    выдвижение творческих идей в области деятельности работника;

          -    выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей (обновление сайта).

          Работникам выплачивается премия к профессиональному празднику «День учителя», Международному женскому дню, Дню защитника Отечества.

          6.6.2.  Выплаты, предусмотренные пунктом 6.6.1., производятся в пределах до      3 % от стимулирующего фонда оплаты труда работников школы.

          6.6.3.  Единовременное премирование работников школы осуществляется на основании приказа директора школы, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.

          6.7.  Подсчет баллов каждому работнику школы производится за период, по результатам которого устанавливается выплата стимулирующего характера, предусмотренная пунктом  6.1. настоящего положения.

         6.8. Далее проводится суммирование баллов по всем категориям работников. Для определения «рублёвого веса» одного балла % от стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы делится на общее количество баллов.

          6.9. Этот показатель (денежный вес) умножаем на сумму баллов конкретного работника. В результате получаем размер выплаты стимулирующего характера конкретного работника на текущий период.

          6.10.  В течение каждого полугодия, установленного пунктом 6.1. настоящего положения, рабочей группой учреждения ведется мониторинг профессиональной деятельности каждого работника по утвержденным критериям и показателям.

6.11. Необходимым условием стимулирования работников школы является добросовестное выполнение Устава школы, Правил внутреннего трудового распорядка и должностных инструкций, открытость и доступность образования.

6.12. Если на работника школы в полугодии, по результатам которого устанавливаются выплаты стимулирующего характера, налагалось дисциплинарное взыскание, выплаты стимулирующего характера ему могут быть  не установлены.                       

Назад