Назад

Утверждено

приказом директора

МОУ СОШ п Молодежный

от  24.06.2011г. №77оД

Положение
об оплате труда работников МОУ СОШ п. Молодёжный

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы посёлка Молодёжный (далее – учреждение).

2. Заработная плата работников учреждения включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, компенсационные и стимулирующие выплаты.

3. Порядок исчисления заработной платы работников учреждения устанавливается Администрацией закрытого административно территориального образования  городской округ Молодежный Московской области (далее - администрация ).

II. Установление ставок заработной платы
(должностных окладов) и тарифных ставок

4. Должностной оклад руководителя  учреждения устанавливается в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

5. Группа по оплате труда руководителя определяется исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливается в соответствии с Порядком отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей, утвержденным администрацией.

6. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

7. Должностные оклады руководящих работников, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, и учебно-вспомогательного персонала устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

8. Должностные оклады работников культуры в образовательных учреждениях устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к  настоящему Положению.

9. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.

10. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС).

Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения, в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.

11. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждения, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается Администрацией.

III. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)

12. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:

1) на 10 процентов:

работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

2) на 20 процентов:

работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

руководящим работникам и специалистам учреждения, имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Народный учитель Российской Федерации», «Заслуженный работник образования Московской области»;

руководящим работникам учреждения, имеющим другие почетные звания: «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный врач», «Заслуженный юрист» и другие почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников учреждения - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

руководящим работникам учреждения, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

3) при наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением;

4) при наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.

13. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в следующие сроки:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);

при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания;

при присуждении ученой степени – со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

14. Руководящим работникам, специалистам и другим работникам учреждения ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки повышаются  в учреждениях, расположенных в закрытом административно-территориальном образовании – на 20 процентов.

15. Педагогическим работникам учреждения за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения), а также за индивидуальное обучение на дому детей-инвалидов (при наличии соответствующего медицинского заключения), обучающихся с использованием дистанционных образовательных технологий, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.

16. Специалистам психолого-медико-педагогической комиссии, логопедических пунктов ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.

17. Директору, заместителям директора по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательном учреждении с углубленным изучением иностранного языка, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15 процентов.

18. В случаях, когда работникам учреждения предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.

19. Размеры других выплат работникам учреждения, устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.

IV. Доплаты и надбавки

20. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:

за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда – до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки;

за выполнение работ с иными особыми условиями труда – до 24 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.

Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.

21. За работу в ночное время работникам учреждения устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.

22. Администрация, в ведомственном подчинении которой находится учреждение, предусматривает учреждению средства на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника:

учреждению, кроме учреждений начального и среднего профессионального образования, в размере 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников данного учреждения.

1) За включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме ЕГЭ и других формах независимой аттестации  - до 15;

2) За дополнительную нагрузку педагогических работников, связанную с подготовкой к урокам:

*  за проверку тетрадей  в  1-4 классах –до 10;

*  за проверку письменных работ в 5-11 классах:

   -по русскому языку и литературе – до 15;

   -по математике, химии, физике, биологии, черчению, иностранному языку, географии,                         

    истории, природоведению – до 10;

* за подготовку к урокам и другим видам учебных занятий, за большую информационную емкость предмета (литература, история, география)  до 5;

*за изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий до 5.

3) За дополнительную нагрузку педагогического работника, обусловленную  неблагоприятными условиями для его здоровья (за вредные условия труда, связанные с проведением практических занятий по химии) и за обеспечение техники безопасности – до 12;

4) За специфику осуществления образовательной программы общеобразовательной школы – обслуживание вычислительной техники (за  каждый работающий компьютер) – до 5.

5) Размер вознаграждения за осуществление неаудиторной занятости устанавливается в соответствии со следующими процентами к оплате труда учебной нагрузки педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс:

* за классное руководство:

- 1-4 классов      - до 15;

-  5-11 классов   - до 20;

* за консультации и дополнительные занятия с обучающимися до 10;

* за консультирование, рецензирование рефератов, др. творческих работ до 10;

* за подготовку учащихся к олимпиадам, конференциям, смотрам до 10;

* за организацию трудового обучения, общественно-полезного труда и профориентацию     

в школах до 10;

* за работу с родителями до 5;

* за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию до 30;

* за организацию горячего питания обучающихся до 20:

6) Работникам, занимающимся уходом за цветами до 20 процентов;

7) Молодым специалистам в течение двух лет работы в размере до 20 процентов от ставки (оклада).

8) За школьный музей до 20 процентов от ставки (оклада).

9) За работу по обновлению  сайта образовательного учреждения до 15 процентов от ставки (оклада).

10) За заведование кабинетом производится доплата в размере до 10 процентов от ставки (оклада). Наличие кабинетов – не более 15 на образовательное учреждение.

11) За обслуживание учебных мастерских производится доплата в размере до 20 процентов от тарифной ставки (оклада), за комбинированные мастерские до 35 процентов от ставки (оклада).

12) За работу с библиотечным фондом (учебниками) – до 20 процентов от ставки (оклада).

13) За работу в ШМО – до 15%.

14) За дополнительные работы, не входящие в круг основных обязанностей работников МОУ СОШ пос.Молодёжный – до 15%.

Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, и порядок их установления определяются учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением).

23. Надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливается работникам культуры в образовательном учреждении,  имеющим почетные звания.

Работникам культуры в образовательном учреждении, расположенном в  поселках городского типа, устанавливается надбавка в следующих размерах:

15 процентов – при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет;

25 процентов – при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет;

30 процентов – свыше 10 лет работы по специальности.

24. Работникам культуры в образовательном учреждении, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.

25. Преподавателям образовательного учреждения сферы культуры и искусства Московской области, работающим с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными физическими возможностями (далее – дети-инвалиды), которые являются стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области, устанавливается доплата в размере 4000 рублей.

26. Учителям физической культуры общеобразовательного учреждения, непосредственно осуществляющее организацию школьных спортивных команд, подготовку и участие обучающихся в соревнованиях различного уровня, устанавливается доплата в размере 50 процентов ставок заработной платы.

V. Установление стимулирующих выплат

27. Администрация, в ведомственном подчинении которой находится учреждение, предусматривает учреждениям бюджетные средства на установление стимулирующих выплат в размере:

от 1 до 15 процентов фонда оплаты труда общеобразовательному учреждению, являющемуся участником апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области;

от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда другим учреждениям.

28. Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок стимулирующих выплат.

29. Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникам учреждения производятся с учетом:

показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;

целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

мнения представительного органа работников учреждения или на основании коллективного договора.

Учреждение предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

30.Стимулирующие выплаты осуществляются за счет бюджетных средств и средств, полученных от платных дополнительных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности, в порядке, установленном Администрацией, в ведомственном подчинении которой находится образовательное учреждение.

31. Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

32.Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются Руководителем Администрации, в ведомственном подчинении которого находится учреждение, с учетом мнения представительного органа работников.

33. Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

34. За выполнение особо важных и сложных заданий работникам учреждения выплачивается премия в размере  до  3,5- кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки в пределах установленного фонда оплаты труда по решению Администрации, в ведомственном подчинении которой находится учреждение,  и в порядке, установленном Администрацией, в ведомственном подчинении которой находится учреждение,  с учетом мнения представительного органа работников.

35. Работникам образовательного учреждения устанавливается доплата за сложность и напряжённость до 50%.

36. За криминогенность до 30%.

 

VI. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда

 

37. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется при оплате:

 за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

38. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется при оплате труда специалистов, привлекаемых для педагогической работы на условиях совмещения (совместительства) из других организаций.

39. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

40. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется при оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, с применением следующих коэффициентов:

Категории обучающихся	Размеры коэффициентов
	Профессор, доктор наук	Доцент, кандидат наук	Лица, не имеющие ученой степени	Демонстратор пластических поз, участвующий в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы
Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов	0,078	0,058	0,039	0,0117-0,0155
Студенты	0,097	0,078	0,039	0,0117-0,0155

1) ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению № 5 к настоящему Положению.

2) ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, начинающиеся со слов «Народный», «Заслуженный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

3) оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.

 

Приложение № 1
к Положению об оплате труда

 работников МОУ СОШ п. Молодёжный

Должностные оклады руководящих работников учреждений

Таблица 1

Должностные оклады руководящих работников

общеобразовательного учреждения   основного общего и

среднего (полного) общего образования

 

№	Наименование должности и	Должностной оклад (в рублях)
п/п	требования к квалификации	Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Директор учреждения, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	16930	16195	15460	14720
	первую квалификационную категорию	16195	15460	14720	14500
2.	Заместитель директора учреждения, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	16110	15380	14645	13915
	первую квалификационную категорию	15380	14645	13915	13180
3.	Руководитель (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного подразделения учреждения, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	16920	16110	15310	14500
	первую квалификационную категорию	16110	15310	14500	14340
4.	Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный методист и др.)	15355	14655	13960	13260

 Таблица 2

Коэффициент
 группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, являющихся участниками апробации Модельной методики формирования системы  оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области, и их заместителей

 

№  п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Директор учреждения, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	2,0	1,8	1,6	1,4
	первую квалификационную категорию	1,75	1,55	1,35	1,15
2.	Заместитель директора учреждения, деятельность которого связана с руководством образовательного процесса, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	1,95	1,75	1,55	1,35
	первую квалификационную категорию	1,7	1,5	1,3	1,1
3.	Заместитель директора учреждения по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместитель директора учреждения по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности), по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности	1,65	1,45	1,25	1,05

Примечание. Должностной оклад директора учреждения, являющийся участниками апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательного учреждения в Московской области, и их заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации.

 

Примечание. Должностной оклад директора общеобразовательного учреждения и его заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации.

Таблица 3

Должностные оклады руководящих работников иных учреждений

№		Должностной оклад (в рублях)
п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Директор (начальник, заведующий) учреждения, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	16150	15450	14750	14050
	первую квалификационную категорию	15450	14750	14050	13800
2.	Заместитель директора (начальника, заведующего) учреждения, директор филиала, старший мастер, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	15355	14655	13960	13260
	первую квалификационную категорию	14655	13960	13260	12565
3.	Руководитель (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного подразделения учреждения, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	16125	15360	14585	13820
	первую квалификационную категорию	15360	14585	13820	13670
4.	Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный методист и др.)	15355	14655	13960	13260

Примечание. Заместителю директора (начальника, заведующего) учреждения по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместителю директора (начальника, заведующего) учреждения по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности) и руководителю (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного подразделения учреждения, по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководителя, установление должностного оклада осуществляется по строке «первая квалификационная категория» графы соответствующей группы оплаты труда руководителей.

 

Приложение № 2
к Положению об оплате труда 

        аботников МОУ СОШ п. Молодёжный

Ставки
заработной платы (должностные оклады) педагогических
работников учреждения

Таблица № 1

	Должности педагогических работников	Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности)						Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям
№ п/п		от 0 до 3 лет	от 3 до 5 лет	от 5 до 10 лет	от 10 до 15 лет	от 15 до 20 лет	свы-ше 20 лет	II квалифика-цион-ная кате-гория	I квалифика-цион-ная кате-гория	Выс-шая квалифика-цион-ная кате-гория
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
	Педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией «Дипломированный специалист» или «Магистр»:
1.	Педагогические работники общеобразовательных учреждений:
1.1.	Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед, воспитатель, социальный педагог, концертмейстер, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре	8935	9960	10840	11130	11425	11865	11865	13040	13915
1.2.	Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки)	9960	10840	11130	11425	11425	11425	11865	13040	13915
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
	Специалисты, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией «Бакалавр», незаконченное высшее профессиональное образование, среднее профессиональное образование:
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1.	Педагогические работники общеобразовательных учреждений:
1.1.	Учитель, воспитатель, социальный педагог, концертмейстер, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, инструктор по труду, инструктор по физической культуре	8205	8935	9960	10840	11130	11130	11865	13040	13915
1.2.	Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), мастер производственного обучения	8935	9960	10840	11130	11130	11130	11865	13040	13915

 

 

Таблица № 2

	Должности педагогических работников	Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности)						Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям
№ п/п		от 0 до 2 лет	от 2 до 4 лет	от 4 до 6 лет	от 6 до 10 лет	свыше 10 лет	II квалифика-цион-ная кате-гория		I квалифика-цион-ная кате-гория	Выс-шая квалифика-цион-ная кате-гория
1	2	3	4	5	6	7	8		9	10
	Педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией «Дипломированный специалист» или «Магистр»:
1.	Педагогические работники общеобразовательных учреждений:
1.1.	Педагог-психолог	8935	9960	10840	11130	11865	11865		13040	13915
	Специалисты, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией «Бакалавр», незаконченное высшее профессиональное образование, среднее профессиональное образование
1.	Педагогические работники общеобразовательных учреждений:
1.1.	Педагог-психолог	8205	8935	9960	10840	10840	11865		13040	13915

                                                                                                     

Приложение № 3
к Положению об оплате труда

работников МОУ СОШ п. Молодёжный

 

Должностные оклады
руководящих работников, специалистов и служащих учреждения,

занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждения

(учебно-вспомогательного персонала)

 

№ п/п	Наименование должностей	Должностные оклады, ( в рублях )
1	2	3
1	Руководители
1.1.	Заведующий хозяйством	5915
2.	Специалисты
2.2.	Бухгалтер:
	ведущий	10240
	I категории	9975
	II категории	9165
	бухгалтер	6290-8225
2.3.	Инженер по организации труда:
	ведущий инженер	10240
	инженер I категории	9975
	инженер II категории	9165
	инженер	8225
2.4.	Инженер по охране труда:
	ведущий инженер	10240
	инженер I категории	9975
	инженер II категории	9165
	инженер	8225
2.5.	Психолог:
	ведущий	10240
	I категории	9975
	II категории	9165
	психолог	8225
2.6.	Социолог:
	ведущий	10240
	I категории	9975
	II категории	9165
	социолог	8225
2.7.	Специалист по кадрам:
	при стаже работы не менее 5 лет	8225
	при стаже работы не менее 3 лет	7550
	без предъявления требований к стажу работы	6875
2.8.	Экономист:
	ведущий	10240
	I категории	9975
	II категории	9165
	экономист	8225
3.	Служащие
3.1.	Делопроизводитель	5540
3.2.	Кассир (включая старшего):
	старший кассир	5915
	кассир	5540
3.3.	Лаборант (включая старшего):
	лаборант, исполняющий обязанности старшего лаборанта	6290
	лаборант	5915
3.4.	Младший воспитатель:
	среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы	6290
	среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	6875
3.5.	Секретарь, секретарь-машинистка	5540

к Положению об оплате труда

работников МОУ СОШ п. Молодёжный

 

Должностные оклады работников культуры в образовательном учреждении

 

№ п/п	Наименование должностей	Должностные оклады (в рублях)
1	2	3
1.	Руководящие работники
1.1.	Заведующий библиотекой, работающий в учреждении, отнесенном к группе по оплате труда руководителей:
	первой группе	12890
	второй группе	12245
	к другим группам	11600
2.	Специалисты
2.1.	Библиотекарь
	ведущий	9800
	I категории	9540
	II категории	8765
	без категории	6580-7865

 

Приложение № 5
к Положению об оплате труда 

работников МОУ СОШ п. Молодёжный

Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения

Наименование показателей	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905
Тарифные ставки (в рублях)	5060	5270	5535	5785	6445	6620	7295	8005	8795	9640