Назад

СОГЛАСОВАНО:

Председатель профкома

«01 » октября 2008 г.

______________ С.В. Попова

 

Утверждено

приказом директора  МОУ СОШ пос.Молодёжный

от 01.10.2008 г. № 129/1

 

 

 

Принято на Управляющем совете

МОУ СОШ пос.Молодёжный

Протокол № 3 от 30.09.08г.

 

 

 

 Положение

о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения

средней общеобразовательной школы пос.Молодёжный

 К приложениям

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, положением, утвержденным Постановлением руководителя Администрации посёлка Молодёжный  №115 от 17.08.2008г., методическими рекомендациями, утвержденными приказом Министерства образования Московской области от 13.07.2007 № 1272 «О порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда руководящих работников образовательных учреждений Московской области» применяется при установлении выплат стимулирующего характера работникам школы.

1.2.  Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера работникам школы,  определяет их виды, условия, размеры и порядок установления.

1.3. Выплаты стимулирующего характера являются неотъемлемой частью заработной платы работников школы.

 

2.  Цели стимулирования

2.1. Выплаты стимулирующего характера работникам школы производятся с целью:

·                   повышения качества образовательного и воспитательного процессов;

·                   усиления материальной  заинтересованности  работников школы;

·                   развития творческой активности и инициативы.

 

3. Основания для стимулирования

3.1. Основаниями для стимулирования работников школы являются критерии и показатели качества и результативности их профессиональной деятельности.

 

4. Виды и размеры стимулирующих выплат.

4.1.         Виды и размеры стимулирующих выплат работникам школы определяются в соответствии с настоящим положением и приложениями к настоящему положению.

 

5. Порядок определения размера стимулирующих выплат.

5.1. Распределение выплат стимулирующей части ФОТ работникам по результатам труда в школе производится Управляющим советом согласно критериям и показателям качества и результативности труда работников школы по  представлению директора учреждения.

5.2. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов (приложение «Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ СОШ пос. Молодежный»). Для измерения результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.

5.3. Производится подсчет баллов по утвержденным критериям и показателям  деятельности работников школы предыдущего  учебного года.

5.4.  С  сентября по декабрь ведется мониторинг профессиональной деятельности работников школы по утвержденным критериям и показателям текущего учебного года.

5.5. В январе подсчитывается сумма баллов, полученных работниками школы по результатам текущего года и распределяется на 1 полугодие (с 01 сентября по 31 декабря)

5.6. В сентябре подсчитывается сумма баллов, полученных работниками школы по результатам текущего учебного года и распределяется на 2 полугодие (с 01 января по 31 августа).

 

6.  Порядок выплат стимулирующего характера

6.1. Размер и вид выплат (по результатам профессиональной деятельности или единовременная премия) стимулирующего характера работников школы производится после согласования и утверждения результатов мониторинга их профессиональной деятельности на Управляющем совете школы.

Для установления указанных выплат стимулирующего характера первое полугодие устанавливается с 01 сентября по 31 декабря, второе – с 01 января по 31 августа.

На первое полугодие учебного года выплаты стимулирующего характера должны быть установлены в период с 01 по 21 сентября, на второе – с 01 по 21 января.

6.2. Выплаты работникам школы  утверждаются приказом директора школы.

6.3.  Стимулирующие выплаты назначаются два раза в год в пределах и за счет выделенного общего фонда оплаты труда образовательному учреждению.

Стимулирующий фонд оплаты труда школы делится на следующие части:

До 6 % - доля стимулирующей части фонда оплаты труда, направляемая на выплату руководителю образовательного учреждения;

До 15% - доля стимулирующей части оплаты труда, направляемая на выплаты заместителям директора общеобразовательного учреждения.

До 7% - доля стимулирующей части оплаты труда, направляемая на выплаты учебно-вспомогательному персоналу общеобразовательного учреждения.

До 65% - доля стимулирующей части оплаты труда, направляемая на выплаты педагогическому составу общеобразовательного учреждения.

До 7% - доля стимулирующей части оплаты труда, направляемая на выплаты обслуживающему персоналу общеобразовательного учреждения.

В случае если часть стимулирующих выплат, предназначенная для выплат руководителю образовательного учреждения, будет выплачена по тем или иным причинам не полностью, допускается по согласованию с Управляющим советом  перераспределение средств внутри школы.

6.4.   В целях усиления роли стимулирующих выплат за результативность и качество труда и повышения размера этих выплат по решению Управляющего совета  допускается проведение внеплановых заседаний с обсуждением оперативных и частных вопросов по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда, внесение изменений в положение, решение персональных вопросов.

6.5.  Для подготовки расчета размера выплат стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности работников школы за полугодие и обоснования данного расчета на основании приказа директора школы создается рабочая комиссия. Председателем рабочей комиссии является директор школы. Заседание рабочей комиссии правомочно, если на нем присутствует  не менее 2/3 членов комиссии. Решения рабочей комиссии принимаются простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании.

Произведенный рабочей комиссией расчет с обоснованием оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии. Протокол направляется в Управляющий совет учреждения в срок, достаточный для его  рассмотрения и принятия решения в установленном порядке.

По результатам представленного расчета Управляющий совет школы на своем заседании принимает решение.

Если по представленному расчету у Управляющего совета  не имеется возражений, замечаний, предложений, то Управляющий совет  принимает решение согласовать представленный расчет.

          Если Управляющий совет  не согласен с представленным расчетом, то Совет формирует свои замечания, возражения, предложения и принимает решение о направлении последних с обязательным обоснованием директору школы.

          В срок не позднее 20 сентября и 20 января каждого года на основании протокола рабочей комиссии с учетом мнения Управляющего совета директор школы издает приказ об установлении выплат стимулирующего характера работникам школы по результатам их профессиональной деятельности за полугодие. Указанные в настоящем пункте выплаты устанавливаются 2 раза в год, выплачиваются ежеквартально.

          6.6. Единовременное премирование работников:

          6.6.1. Единовременное премирование работникам производится за достижение высоких результатов  деятельности по следующим основным показателям:

          - выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;

          - проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям;

          -    выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;

          -    выдвижение творческих идей в области деятельности работника;

          -    выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей (обновление сайта).

         

          Работникам выплачивается премия к профессиональному празднику «День учителя», Международному женскому дню, Дню защитника Отечества.

          6.6.2.  Выплаты, предусмотренные пунктом 6.6.1., производятся в пределах до      3 % от стимулирующего фонда оплаты труда работников школы.

          6.6.3.  Единовременное премирование работников школы осуществляется на основании приказа директора школы, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.

          6.7.  Подсчет баллов каждому работнику школы производится за период, по результатам которого устанавливается выплата стимулирующего характера, предусмотренная пунктом  6.1. настоящего положения.

         6.8. Далее проводится суммирование баллов по всем категориям работников. Для определения «рублёвого веса» одного балла % от стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы делится на общее количество баллов.

          6.9. Этот показатель (денежный вес) умножаем на сумму баллов конкретного работника. В результате получаем размер выплаты стимулирующего характера конкретного работника на текущий период.

          6.10.  В течение каждого полугодия, установленного пунктом 6.1. настоящего положения, рабочей группой учреждения ведется мониторинг профессиональной деятельности каждого работника по утвержденным критериям и показателям.

6.11. Необходимым условием стимулирования работников школы является добросовестное выполнение Устава школы, Правил внутреннего трудового распорядка и должностных инструкций, открытость и доступность образования.

6.12. Если на работника школы в полугодии, по результатам которого устанавливаются выплаты стимулирующего характера, налагалось дисциплинарное взыскание, выплаты стимулирующего характера ему могут быть  не установлены.          

В начало документа 

 

Приложения:

Приложение №1      Приложение №2        Приложение № 3      Приложение № 4      Приложение № 5      Приложение № 6     Приложение № 7         Приложение № 8           Приложение № 9        Приложение № 10        Приложение № 11        Приложение № 12              Приложение № 13        Приложение № 14    

 

Приложение № 1

к Положению

 «О порядке распределения стимулирующей

части фонда оплаты труда работников

МОУ СОШ пос. Молодёжный»

 

Таблица критериев и показателей работы заместителя директора по учебно-воспитательной работе

МОУ средней общеобразовательной школы пос.Молодёжный

 

п/п

Критерии

Показатели

Шкала

(баллов)

Расчёт

1.

Качество образования.

 

Максимальный балл – 18.

- качество учебной работы

 

0 – 4 балла

Менее 25 % - 0 баллов

25-30 % - 0,5 балла

30-35 % - 1 балл

35-40 % - 1,5 балла

40-45 % - 2 балла

45-50 % - 3 балла

Более 50 % - 4 балла

- количество учащихся, закончивших ОУ  с медалью «За особые успехи в учении»

 

0 – 3 балла

1-5 % - 0,5 балла

5-10 % - 1 балл

10-15 % - 2 балла

Более 15 % - 3 балла

- количество учащихся, получивших основное общее образование с аттестатом особого образца

 

0 – 2 балла

 

1-5 % - 0,5 балла

5-10 % - 1 балл

Более 10 % - 2 балла

- количество учащихся, поступивших после окончания ОУ  в ВУЗы

 

0 – 2 балла

30-50 % - 0,5 балла

50-60 % - 1 балл

60-75 % - 1,5 балла

Более 75 % - 2 балла

- количество победителей и призеров районных предметных олимпиад

 

0 – 3 балла

1-4 призовых места – 0,5 балла

5-10 призовых мест – 1 балл

11-15 призовых мест – 2 балла

Более 15 призовых мест – 3 балла

- количество стипендиатов главы Коломенского муниципального района

 

1 балл за каждого ученика

2.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Организация учебно-воспитательного процесса.

 

Максимальный балл – 30.

 

 

- посещение уроков

 

0 – 5 баллов

180 часов – 5 баллов

170 часов – 4 балла

160 часов – 3 балла

150 часов – 2 балла

140 часов – 1 балл

Менее 140 часов – 0 баллов

- работа по подготовке и проведению экзаменов

 

0 – 3 балла

 

- организация и проведение предметных недель

 

0 – 4 балла

 

- организация внеклассных предметных мероприятий

0 – 4 балла

Менее 10 – 0 баллов

10-20 – 1 балл

20-35 – 2 балла

Более 30 – 3 балла

- качественная и своевременная замена уроков

0 – 3 балла

 

- работа по организации и проведению аттестации педагогических работников

0 – 3 балла

 

- организация работы с учащимися, обучающимися на дому

0 – 2 балла

- организация работы со способными учащимися

0 – 3 балла

- организация работы со слабоуспевающими учащимися 

0 – 3 балла

3.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Методическое руководство педагогическим коллективом

 

Максимальный балл – 15.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

- оказание помощи педагогическим работникам в освоении инновационных программ и технологий

 

0 – 4 балла

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

- работа ШМО учителей-предметников

0 – 4 балла

- консультации для молодых учителей

 

0 – 3 балла

- обобщение и распространение передового педагогического опыта

0 – 4 балла

4.

Охрана труда в учебном процессе.

 

Максимальный балл – 9.

 

- работа по соблюдению в образовательном процессе норм и правил охраны труда

0 – 2 балла

 

- контроль за безопасностью оборудования, приборов, ТСО

0 – 3 балла

- разработка инструкций по охране труда, методических указаний по выполнению практических и лабораторных работ

 

0 – 4 балла

5.

Повышение квалификации, профессиональная подготовка.

 

Максимальный балл – 5.

 

0 – 5 баллов

 

6.

Дополнительные показатели.

 

Максимальный балл – 23.

- участие в подготовке ОУ к учебному году

0 – 5 баллов

Оценка экспертной комиссии

- участие в благоустройстве территории

 

0 – 4 балла

- публикации в СМИ

 

0 – 1 балл

- организация платных образовательных услуг

 

0 – 1 балл

- работа с родителями

0 – 3 балла

- исполнительская дисциплина

0 – 4 балла

Оценка директора

Максимальное количество баллов – 100 баллов

 

К приложениям   В начало документа
 

Приложение № 2

к Положению

 «О порядке распределения стимулирующей

части фонда оплаты труда работников

МОУ СОШ пос. Молодёжный»

 

Таблица критериев и показателей работы заместителя директора по воспитательной работе

МОУ средней общеобразовательной школы пос.Молодёжный

 

п/п

Критерии

Показатели

Шкала

(баллов)

Расчёт

1.

Организация внеклассной и внешкольной работы с обучающимися.

 

Максимальный балл – 24.

- проведение общешкольных мероприятий

0 – 5 баллов

 

- участие в районном фестивале искусств

0 – 4 балла

Неучастие – 0 баллов

14-15 место – 0,5 балла

11-13 место – 1 балл

8-10 место – 2 балла

4-7 место – 3 балла

1-3 место – 4 балла

- участие в районных, областных смотрах, конкурсах

0 – 4 балла

Участие – 1 балл

Победитель (район) – 3 балла

Победитель (область) – 4 балла

- школьное детское объединение

0 – 2 балла

1 балл за каждое объединение

- ЮИД

 

Наличие – 1 балл

Участие в конкурсах – 2 балла

- работа школьного музея

 

0 – 4 балла

Наличие – 1 балл

Участие в конкурсах – 2 балла

Победитель (район) – 3 балла

Победитель (область) – 4 балла

- работа на микрорайоне

 

0 – 5 баллов

 

2.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Методическое руководство воспитательным процессом.

 

Максимальный балл – 19.

 

 

 

- разработка учебно-методической документации

 

0 – 3 балла

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

- разработка инновационных воспитательных программ и технологий

0 – 4 балла

- обобщение и распространение передового педагогического опыта в воспитательном процессе

0 – 3 балла

- консультации в проведении культурно-просветительских и оздоровительных мероприятий

0 – 2 балла

- посещение классных часов, занятий кружков, ГПД, РВО

0 – 4 балла

- работа ШМО классных руководителей и воспитателей

0 – 3 балла

3.

Охрана труда и обеспечение безопасности.

 

Максимальный балл – 10.

- выполнение правил по охране труда, правил безопасности при проведении воспитательных мероприятий

 

0 – 3 балла

 

- организация работы по предупреждению травматизма, дорожно-транспортных происшествий

 

0 – 3 балла

- разработка инструкций по охране труда и технике безопасности воспитательного процесса

0 – 4 балла

 

4.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Работа с учащимися группы «риска».

 

Максимальный балл – 13.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

- количество учащихся, состоящих на учете в КДН

0 – 4 балла

0 % - 4 балла

Менее 1 % - 3 балла

1-1,5 % - 2 балла

1,6-2 % - 1 балл

Более 2 % - 0 баллов

- количество учащихся, состоящих на внутришкольном учете

0 – 3 балла

0 % - 3 балла

1-2 % - 2 балла

2-3 % - 1 балл

Более 3 % - 0 баллов

- работа с неблагополучными семьями

0 – 2 балла

 

 

 

- работа по профилактике правонарушений

0 – 2 балла

 

 

- связь с инспектором ОДН

0 – 2 балла

5.

Сохранение здоровья обучающихся, спортивная работа.

 

Максимальный балл – 14.

- заболеваемость

 

0 – 2 балла

Более 10 дней – 0 баллов

7-10 дней – 1 балл

5-7 дней – 1,5 балла

Менее 5 – 2 балла

- организация питания за счет родителей, спонсоров

0 – 2 балла

Менее 30 % - 0 баллов

30-40 % - 0,5 балла

40-60 % - 1 балл

60-75 % - 2 балла

Более 75 % - 2 балла

- количество обучающихся, посещающих пришкольный оздоровительный лагерь

 

0 – 2 балла

Менее 20 % - 0 баллов

20-30 % - 0,5 балла

30-50 % - 1 балл

50-70 % - 1,5 балла

Более 70 % - 2 балла

- организация школьных спортивных мероприятий

 

0 – 2 балла

1 балл за каждое мероприятие

- участие в районных спортивных мероприятиях

 

0 – 3 балла

Неучастие – 0 баллов

14-15 место – 1 балл

11-13 место – 1,5 балла

8-10 место – 2 балла

4-7 место – 2,5 балла

1-3 место – 3 балла

- участие в районном турслете

 

 

0 – 3 балла

Неучастие – 0 баллов

6.

Дополнительные показатели.

 

Максимальный балл – 20.

- исполнительская дисциплина

0 – 4 балла

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 балл за каждую услугу

- участие в подготовке школы к новому учебному году

0 – 2 балла

- публикации в СМИ

0 – 3 балла

- участие в реализации РКПМО

0 – 2 балла

- использование ИКТ

0 – 3 балла

- организация платных дополнительных образовательных услуг

0 – 1 балл

- наличие органов ученического самоуправления

0 – 1 балл

Отсутствие – 0 баллов

Наличие – 1 балл

- организация работы школьного оздоровительного лагеря

 

0 – 2 балла

Менее 20 % - 0 баллов

20-30 % - 0,5 балла

30-50 % - 1 балл

50-70 % - 1,5 балла

Более 70 % - 2 балла

- работа школьной трудовой бригады

 

1 балл за каждую бригаду

Максимальное количество баллов – 100 баллов

 

 К приложениям   В начало документа

Приложение № 3

к Положению

 «О порядке распределения стимулирующей

части фонда оплаты труда работников

МОУ СОШ пос. Молодёжный»

 

Таблица критериев и показателей работы

заместителя директора по безопасности

МОУ средней общеобразовательной школы пос.Молодёжный

 

п/п

Критерий

Показатели

Шкала

(баллов)

Расчёт

1.

Степень координации работы служб образовательного учреждения по организации комплексной безопасности образовательного учреждения от угроз социального, техногенного и природного характера

 

Максимальный балл – 12 баллов

Организация работы по обеспечению комплексной безопасности учебно-воспитательного процесса

0 – 4 балла

 

Организация работы по обеспечению комплексной безопасности спортивно-массовых мероприятий культурно - зрелищных массовых мероприятий, проводимых в образовательном учреждении

0 – 4 балла

 

Организация функционирования образовательного учреждения при возникновении чрезвы­чайных ситуаций

0 – 4 балла

 

2.

Уровень осуществления взаимодействия с районной антитеррористической комиссией, территориальными правоохранительными органами, формированиями ГО и ЧС, службой санитарного государственного контроля, военным комиссариатом

 

Максимальный балл  – 12 баллов

 

Оперативность и своевременность обмена информацией с взаимодействующими структурами в части, касающейся образовательного учреждения

0 – 4 балла

 

Обеспечение участия сотрудников взаимодействующих структур в мероприятиях комплексной безопасности проводимых в образовательном учреждении

0 – 4 балла

 

Своевременность и качество разрабатываемой планирующей и отчетной документации при осуществлении взаимодействия с районной антитеррористической комиссией, территориальными правоохранительными органами, формированиями ГО и ЧС, службой санитарного государственного контроля, военным комиссариатом

 

 

0 – 4 балла

 

3.

Организация работы по выполнению решений Московской областной антитеррористической комиссии, антитеррористической комиссии Коломенского муниципального района в части, касающейся образовательных учреждений

 

Максимальный балл  – 12 баллов

Своевременность получения информации и выработки предложений по выполнению решений антитеррористических комиссий в части, касающейся образовательных учреждений

0 – 4 балла

 

Полнота и качество разрабатываемой планирующей и отчетной документации при выполнении решений антитеррористических комиссий

0 – 4 балла

 

Эффективность работы антитеррористической группы образовательного учреждения

0 – 4 балла

 

4.

Качество организации и обеспечения проведения мероприятий комплексной безопасности в образовательном учреждении

 

Максимальный балл  – 28 баллов

Своевременность, полнота и качество разработки планирующей и отчетной документации по вопросам комплексной безопасности образовательного учреждения

0 – 4 балла

 

Организация и обеспечение физической охраны образовательного учреждения и  контрольно-пропускного режима

0 – 4 балла

 

Степень и эффективность участия в проведении мероприятий по охране труда и созданию безопасных условий организации образовательного процесса (отсутствие случаев травматизма)

0 – 4 балла

 

Эффективность мероприятий по подготовке (степень обученности) персонала и обучающихся к действиям в опасных и чрезвычайных ситуациях

0 – 4 балла

 

Осуществление разработки наглядной агитации по безопасности жизнедеятельности для участников образовательного процесса

0 – 4 балла

 

Эффективность работы по устранению причин и условий, способствующих умышленному повреждению или порчи имущества образовательного учреждения, техногенным авариям и происше­ствиям

0 – 4 балла

 

Состояние правомерности и безопасности использования помещений образо­вательного учреждения, сдаваемых в аренду, проведения ремонтных и строительных работ, в том числе на предмет выявления фактов возможной подготовки террористических актов

0 – 4 балла

 

5.

Оказание содействия преподаванию курса «Основы безопасности жизнедеятельности»

 

Максимальный балл  – 12 баллов

Эффективность содействия совершенствованию учебно-методической базы для курса «Основы безопас­ности жизнедеятельности»

0 – 4 балла

 

Осуществление организации летних учебно-полевых, военных сборов с юношами-учениками 10 классов

0 – 4 балла

 

Участие в разработке и осуществлении комплекса мер по профилактике и противодействию проникновения в образовательное учреждение наркотических средств и психотропных веществ

0 – 4 балла

 

6.

Дополнительные показатели

 

Максимальный балл  – 24 баллов

Участие в организации и проведении «Дня защиты детей»

0 – 4 балла

 

Участие в организации и проведении соревнований «Школа безопасности»

0 – 4 балла

 

Осуществление мероприятий по обеспечению безопасности организованных перевозок детей

0 – 4 балла

 

Участие в организации и проведении мероприятий профилактики детского дорожно-транспортного травматизма

0 – 4 балла

 

Соблюдение условий содержания в безопасном состоянии помещений учреждения

0 – 4 балла

 

Исполнительская дисциплина, соблюдение установленных правил трудового и внутреннего распорядка дня

0 – 4 балла

 

Нарушение техники безопасности, правил пожарной и электробезопасности

 

Минус 10 баллов

(за каждое нарушение)

Максимальное количество баллов – 100 баллов

 

Примечание:     Определение показателя работы:           0 – полное отсутствие каких-либо мероприятий (действий) обеспечения безопасности;

          1 – отдельные несистематизированные мероприятия (действия);

2 – отдельные мероприятия (действия), проводимые по единому плану обеспечения безопасности;

          3 – минимальный объем мероприятий (действий) по единому плану обеспечения безопасности;                           

4 – полный набор мероприятий (действий) по единому плану обеспечения безопасности с наращиванием мер по отражению непредвиденных угроз.

К приложениям   В начало документа

 

Приложение № 4

к Положению

 «О порядке распределения стимулирующей

части фонда оплаты труда работников

МОУ СОШ пос. Молодёжный»

 

Таблица критериев и показателей работы заместителя директора по административно-хозяйственной части

МОУ средней общеобразовательной школы пос.Молодёжный.

 

№ п/п

Критерий

Показатели

Шкала

1

Обеспечение руководства хозяйственной деятельностью и сохранение материально-технической базы ОУ.

(максимум – 13 баллов)

Планирование работы по укреплению материально-технической базы ОУ.

0-3 балла

Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение.

0-3 баллов

Контроль за техническим состоянием здания ОУ, помещений.

0-2 балла

Организация своевременного ремонта объектов и техническое обслуживание ОУ.

0-5 баллов

2

Проведение ежегодной инвентаризации, учёта и списания материально-технических средств.

(максимум – 12 баллов)

Организация работы складского хозяйства и создание условий для его хранения и сохранности.

0-3 балла

Обеспечение работников ОУ предметами хозяйственного обихода.

0-3 баллов

Оснащение образовательного и воспитательного процесса оборудованием, наглядными пособиями, ТСО, мебелью и т. д.

0-3 балла

Контроль за рациональным расходованием материалов и средств для хозяйственной деятельности.

0-3 балла

3

Степень координации работы учебно-вспомогательного персонала (максимум – 20 баллов)

Организация рабочих мест персонала в соответствии с санитарными нормами.

0-3 баллов

Организация функционирования всех служб.

0-3 балла

Обеспечение исправности ограждений, ворот и заборов.

0-2 баллов

Наличие и исправность средств пожаротушения.

0-2 баллов

Пресечение фактов недисциплинированного поведения работников. Содержание в порядке подвальных, технических и подсобных помещений, запасных выходов, электрощитовой.

0-3 баллов

Контроль за состоянием электрооборудования ОУ.

0-3

Обеспечение соблюдения обслуживающим персоналом ОУ установленных правил трудового и внутреннего распорядка дня.

0-3

4

Организация и реализация мероприятий по обеспечению безопасности обучающихся и сотрудников в помещениях и на территории ОУ. (максимум – 27 баллов)

Осуществление контроля за работой учебно-вспомогательного персонала.

0-6 баллов

Организация и обеспечение физической охраны ОУ.

0-5 баллов.

Степень и эффективность участия в проведении мероприятий по охране труда и созданию безопасных условий организации образовательного процесса.

0-6 баллов

Эффективность работы по устранению причин и условий, способствующих умышленному повреждению или порчи имущества ОУ.

0-4 баллов

Состояние безопасности ОУ во время проведения ремонтных и строительных работ.

0-6 баллов

5

Дополнительные показатели. (максимум – 28  баллов)

Своевременное заключение необходимых договоров, трудовых соглашений.

0-10 баллов.

 

 

Соблюдение условий содержания в безопасном состоянии помещений ОУ.

0-7 баллов

Исполнительская дисциплина, соблюдение установленных правил трудового и внутреннего распорядка дня.

0-3 баллов

Нарушение ТБ, правил ТБ и электробезопасности.

 

Подготовка ОУ к учебному году.

0-4 баллов

Благоустройство территории ОУ.

0-4 баллов

Всего баллов:

100 баллов

 

 К приложениям   В начало документа

 

 

Приложение 5

к Положению

 «О порядке распределения стимулирующей

части фонда оплаты труда работников

МОУ СОШ пос. Молодёжный»

 

Таблица показателей работы ведущего библиотекаря

МОУ средней общеобразовательной школы пос.Молодёжный

 

 

№п/п

Показатели

Шкала

 

 

1.

 

 

 

 

  2.

Библиотечная документация:

 

  1.

 

 

 

  2.

Наличие плана работы библиотеки, составленного в соответствии с библиотечными нормами и координация его с воспитательной работой школы.

Правильное ведение библиотечной документации: дневника, читательских формуляров, книг суммарного учета, картотеки учебников и др.

0-5 баллов

 

 

 

0-5 баллов

        3..

Полнота охвата чтением детей и учителей: 100%-5 баллов

0-5 баллов

  4.

Читаемость от 15 % до 20 % и выше-5 баллов

0-5 баллов

5.      

Обращаемость 0,7-1 -5 баллов

0-5 баллов

0-5 баллов

         6.

 

Посещаемость от 15 % до 20 %  и выше -5 баллов.

0-5 баллов

 

 

7.

 Наличие  положения о школьной библиотеке, правил пользования библиотекой, расписания работы библиотеки, плакатов для детей по пользованию библиотекой.

0-5 баллов

 

 

 

 

 

8.

Организация на должном уровне массовой работы с читателями. Проведение диспутов, обсуждений книг, презентаций книг, встреч с авторами, читательских конференций, литературных вечеров .

0-5 баллов

 

 9.

Организация бесед, громких чтений, книжных выставок, библиотечных плакатов и др.

0-5 баллов

10.

Правильная организация книжного фонда учебников, художественной и методической литературы, эстетичность оформления библиотеки, регулярное обеспыливание фонда.

0-5 баллов

11.

Активность в комплектовании фонда художественной и методической литературы, фонда учебников и периодики, регулярная работа в этом плане с Советом школы, родительским комитетом, директором школы и др.

0-5 баллов

12.

Осуществление регулярного контроля за состоянием художественной, методической литературы (проведение рейдов по сохранности учебников  и др.)

0-5 баллов

13.

Систематическая работа с учителями по заказам на  учебники федерального комплекта, качественное формирование заказа на учебники.

0-5 баллов

14.

Ведение справочно-библиографического аппарата: каталогов, картотек и др.

0-5 баллов

15.

Проведение библиотечных уроков (в соответствии с программой).

0-5 баллов

16.

Профессионализм библиотекаря, владение библиотечными знаниями, позволяющее осуществлять оперативное удовлетворение читательских запросов.

0-5 баллов

17.

Проявление активности в укреплении материально-технической базы библиотеки.

 

 

0-5 баллов

 

 

 

18.

Систематичность посещения мероприятий методкабинета (семинаров, практикумов, проведение семинаров районного масштаба на базе своей библиотеки)

 

0-5 баллов

19.

Исполнительская дисциплина.

0-5 баллов

20.

Владение компьютером, внедрение компьютерных библиотечных программ

0-5 балл

 

 К приложениям   В начало документа

Приложение № 6

к Положению

 «О порядке распределения стимулирующей

части фонда оплаты труда работников

МОУ СОШ пос. Молодёжный»

 

Таблица критериев и показателей работы педагогических работников

МОУ средней общеобразовательной школы пос.Молодёжный

№ п/п

Критерии

Показатели

Расчет показателя

Шкала

1. Успешность
учебной работы
(динамика
учебных
достижений
учащихся, в т.ч.
на внешкольных
 олимпиадах,
конкурсах)
Качество освоения учебных программ:
К1
Кол-во уч-ся, получивших «4», «5» по итогам периода/численность обучающихся
(учитывается специфика: для учителя математики, русского языка, литературы, истории, биологии, химии, географии, физики, иностранного языка – к учащимся, которым преподается предмет; для учителя начальных классов – к учащимся его класса.)
от 1 до 0,8 – 7 баллов;
от 0,79 до 0,48 – 6 баллов;
от 0,47 до 0,28 – 5 баллов;
от 0,27 до 0,08 – 3 балла.
Не более 7 баллов.
Кол-во уч-ся, получивших «4», «5» по итогам периода/численность обучающихся
(учитывается специфика: для учителей музыки, ИЗО, технологии, физкультуры, ОБЖ)
от 1 до 0,8 – 5 баллов;
от 0,79 до 0,48 –4 баллов;
от 0,47 до 0,28 – 3 баллов;
от 0,27 до 0,08 – 2 балла.
Не более 5 баллов.
К2 Кол-во уч-ся, получивших «1», «2» и н/а (кроме болевших, имеющих справку, весь аттестуемый период) по итогам периода /численность обучающихся 0 – 5 баллов;
0,01 – 3 балла
свыше 0,01 – 0 баллов
Не более 5  баллов.
К3

 

Кол-во уч-ся, получивших «4», «5» по итогам административных контрольных работ школы (1 раз в четверть) и района /численность обучающихся от 1 до 0,8 – 5 баллов;
от 0,79 до 0,48 – 4 балла;
от 0,47 до 0,28 – 3 балла;
от 0,27 до 0,08 – 2 балла.
Не более 5 баллов.
Кол-во уч-ся, подтвердивших или повысивших оценку по предмету на ЕГЭ/ численность сдававших ЕГЭ В случае ЕГЭ:
от 1 до 0,8 – 8 баллов;
от 0,79 до 0,48 – 6 баллов;
от 0,47 до 0,28 – 4 балла;
от 0,27 до 0,08 –  балла.
Не более 8 баллов.
К4 Кол-во уч-ся, получивших «1», «2» по итогам административных контрольных работ школы (1 раз в четверть) и района /численность обучающихся. 0 – 4 балла;
от 0,01 до 0,04 – 3 балла;
от 0,041 до 0,08 – 2 балла;
от 0,081 до 0,12 – 1 балл.
Не более 4 баллов.
Кол-во уч-ся, получивших «1», «2» по итогам ЕГЭ по предмету /численность обучающихся 0 – 6 баллов;
0,01 – 3 балла;
0,011 и выше – 0 баллов;
Не более 6  баллов.
Динамика учебных достижений
К5
Кол-во уч-ся, повысивших оценку по итогам периода/ численность обучающихся
(учитывается специфика: для учителя математики – к учащимся, которым преподается предмет; для учителя начальных классов – к учащимся его класса и т.п.).
от 1 до 0,8 – 4 балла;
от 0,79 до 0,48 – 3 балла;
от 0,47 до 0,28 – 2 балла;
от 0,27 до 0,08 – 1 балл
Не более 4  баллов
Результативность участия в олимпиадах, конкурсах и др.
К6
Кол-во учащихся – победителей и призеров предметных олимпиад, лауреатов и дипломантов конкурсов, конференций, турниров и т.д. Региональный уровень – 2-6 баллов;
Муниципальный уровень – 2-4 балла;
Школьный уровень – 1 балл
Не более 6  баллов

2.

Активность во
 внеурочной,
воспитательной
деятельности
Индивидуальная дополнительная работа со слабо успевающими учащимися
К7
количество учащихся, имеющих «3», «2», «1», с которыми проведена индивидуальная дополнительная работа/ численность обучающихся, имеющих «3», «2», «1». от 1 до 0,8 – 5 баллов;
от 0,79 до 0,6 – 4 балла;
от 0,59 до 0,4 – 3 балла;
от 0,39 до 0,2 – 2 балла
от 0,19 до 0,08 – 1 балл
Не более 5 баллов.
Индивидуальная дополнительная работа с хорошо успевающими учащимися
К8
количество учащихся, имеющих «4», «5», с которыми проведена индивидуальная дополнительная работа/ численность обучающихся, имеющих «4» и «5». от 1 до 0,8 – 5 баллов;
от 0,79 до 0,6 – 4 балла;
от 0,59 до 0,4 – 3 балла;
от 0,39 до 0,2 – 2 балла;
от 0,19 до 0,08 – 1 балл
Не более 5 баллов.
Воспитательная работа с учащимися за рамками функционала классного руководителя
К9
Результативность участия в общешкольных учебно-воспитательных и развивающих мероприятиях (конкурсы, КТД, предметные недели (обязательно по плану работы школы), предметные олимпиады и т.д.) 1 место – 3 балла;
2 место – 2 балла;
3 место – 1 балл;
Не более 3 баллов.

3.

Обобщение и
распространение
передового
педагогического
опыта
Проведение мастер-классов, открытых уроков, выступления на конференциях, семинарах, круглых столах, наличие опубликованных работ, наставничество и т.п.
К10
Количество мероприятий Всероссийский уровень – 4 балла;
Региональный уровень – 3 балла;
Муниципальный уровень – 2 балла;
Школьный уровень – 1 балл.
Не более 4  баллов.

4.

Участие в
методической, научно-
исследовательской
работе
Наличие собственных методических и дидактических разработок, рекомендаций, учебных пособий (утверждённых ПАПО и пединститутами), применяемых в образовательном процессе, участие в инновационной и экспериментальной работе, руководство методическими объединениями, секциями кафедрами и др.
К11
Количество и объем собственных методических и дидактических разработок, рекомендаций, учебных пособий и т.п., применяемых в образовательном процессе В зависимости от сложности, объема и результативности работы до 3 баллов

5.

Использование
современных
педагогических
технологий, в
т.ч. информационно-
коммуникационных,
здоровьесберегающих,
 в процессе
 обучения
предмету
Использование мультимедийных средств обучения, компьютерных программ, видео, аудио аппаратуры и пр., здоровьесберегающих технологий.
К12
Количество занятий с учащимися (в том числе уроков, факультативных занятий кружковых занятий и др.) с использованием мультимедийных средств обучения, компьютерных программ, видео, аудио аппаратуры и пр., здоровьесберегающих технологий. На основе результатов внутришкольного контроля (ВШК) до 3 баллов

6.

Повышение
квалификации,
профессиональная
подготовка.
Прохождение курсов повышения квалификации и переподготовки, обучение по программам высшего образования (для не имеющих такового), обучение в аспирантуре, докторантуре
К13
Свидетельства, сертификаты и т.п. о прохождении повышения квалификации и профессиональной подготовке (не менее 72 часов, в том числе по накопительной системе)
Срок действия удостоверения о прохождении курсов – 5 лет
С 2009 года – обязательное кол-во курсовых часов не менее 216.
Обучение по программам высшего образования – до 3 баллов
Повышение квалификации – до 2 баллов;
Профессиональная подготовка – до 2 баллов.
Обучение в аспирантуре, докторантуре до 4 баллов
Не более 4  баллов

7.

Субъективная
оценка со
стороны
родителей
обучаемых
школьников
Положительная оценка деятельности учителя со стороны родителей обучаемых школьников
К14
количество положительных голосов/ количество опрошенных от 1 до 0,8 – 5 баллов;
от 0,79 до 0,6 – 4 балла;
от 0,59 до 0,4 – 3 балла;
от 0,39 до 0,2 – 2 балла
от 0,19 до 0,05 – 1 балл
Не более 5 баллов.

8.

Субъективная
оценка со
стороны
обучаемых
школьников
Положительная оценка деятельности учителя со стороны обучаемых школьников
К15
количество положительных голосов/количество опрошенных от 1 до 0,8 – 5 баллов;
от 0,79 до 0,6 – 4 балла;
от 0,59 до 0,4 – 3 балла;
от 0,39 до 0,2 – 2 балла
от 0,19 до 0,05 – 1 балл
Не более 5 баллов.

9.

Дополнительный
 (школьный
критерий)
Результаты внутришкольного контроля со стороны администрации школы (качество подготовки к урокам, ведение школьной документации, высокий уровень проводимых уроков и т.д.)
К16
Отсутствие замечаний 3 балла
Образцовое содержание и развитие предметных кабинетов
К17
Призовые места на школьном смотре кабинетов 1-3 места – 3 балла;
4–6 места – 2 балла;
7,8 места – 1 балл.
Высокий уровень исполнительской и этической дисциплины и культуры поведения.
К18
Без замечаний 2 балла
Выбор выпускниками ВУЗ по предмету
К19
При успешной сдачи вступительных экзаменов 2 балла

 

 

Максимальное количество баллов   100

 

К приложениям   В начало документа

Приложение № 7

к Положению

 «О порядке распределения стимулирующей

части фонда оплаты труда работников

МОУ СОШ пос. Молодёжный»

 

Таблица критериев и показателей работы воспитателей ГПД

МОУ средней общеобразовательной школы пос.Молодёжный

 

№ п/п

Критерии

Показатели

Шкала

Расчёт

1.

Успешность работы (динамика  достижений воспитанников во внешкольных  спартакиадах, первенствах, конкурсах и т.п.)

 

(Максимальный балл – 30)

Участие воспитанников в различных мероприятиях

 

 

 

0 – 10 баллов

 

 

 Региональный уровень – 5 баллов;

Муниципальный уровень – 3 баллов;

Школьный уровень – 1 балл.

Результативность участия воспитанников во внешкольных первенствах, спартакиадах,  конкурсах, смотрах и т.п.:

 

 

0- 10 баллов

 

 

1 место – 3 баллов;

 2 место – 2 баллов;

 3 место – 1 баллов;

 

 

Отсутствие неуспевающих

(для ГПД)

 

 

10 баллов

 

 

2.

Активность во внеурочной, воспитательной деятельности

(Максимальный балл – 16)

 

Работа по привлечению учащихся к работе в объединении.(РВО)

 

 

0– 3 балла

 

 

От 25чел. до 35 чел.– 2 балла;

Свыше 35чел. – 3 балла;

 

Работа по привлечению воспитанников к занятиям в кружках и секциях (ГПД)

 

 

 

0 – 3 балла

 

 

От 15чел. до 25чел. – 3 балла

От 10чел. до 14 чел.– 2 балла

От 5 чел. до 10чел. – 1 балл

 

Результативность деятельности воспитателя по организации самоуправления.

(ГПД, РВО)

 

 

 

0 – 2 балла

 

 

 

 

 

Оценка администрации школы

 

Динамика работы с подростками, состоящими на внутришкольном учёте, на учёте в КДН  (РВО, ГПД)

 

0 – 2 балла

 

 

 

 

 

Оценка администрации школы

 

 

Организация совместных мероприятий с другими ОУ, учреждениями культуры на микрорайоне

(ГПД, РВО)

 

0 – 2 балла

 

 

 

Оценка администрации школы

 

Организация просветительской работы (участие в работе родительских собраний, проведение мероприятий с привлечением родителей и т.п.)  (ГПД, РВО)

 

 

0-2 балла

 

 

Оценка администрации школы

 

Организация  экскурсий, походов, посещение театров и т.п.( ГПД, РВО)

 

0 – 2 баллов

 

Оценка администрации школы

 

3.

Обобщение и распространение передового педагогического опыта

(Максимальный балл – 15)

Проведение мастер-классов, открытых мероприятий.

За каждое мероприятие

 

Региональный уровень – 5 баллов

Муниципальный уровень – 3 балла

Школьный уровень – 1 балл

 

 

Выступления на конференциях, семинарах, круглых столах.

 

 

За каждое выступление

 

Региональный уровень – 5 баллов

Муниципальный уровень – 3 балла

Школьный уровень – 1 балл

 

Наличие опубликованных работ

 За каждую публикацию

Всероссийский уровень – 5 баллов

Региональный уровень – 3 балла

Муниципальный уровень – 1 балл

 

 

4.

Участие в методической, научно-исследовательской работе

(Максимальный балл – 9)

Разработка и внедрение авторских  программ

 

 

0-2 балла

 

Наличие – 2 балла

Отсутствие – 0 баллов

Внедрение новых педагогических технологий

 

 

 

0-2 балла

 

 

Наличие – 2 балла

Отсутствие – 0 баллов

 

Наличие программ дополнительного образования

 

 

0-2 балла

 

 

Наличие – 2 балла

Отсутствие – 0 баллов

 

 

Участие в инновационной, экспериментальной  работе

 

Региональный  уровень –  3 балла

Муниципальный уровень – 2 балла

Школьный уровень – 1 балл

5.

Использование современных педагогических технологий, в т.ч. информационно-коммуникацион-ных, здоровьесбере-гающих

(Максимальный балл – 4)

Использование мультимедийных средств обучения, компьютерных технологий, видео, аудио аппаратуры.

 

 

0 – 2 балла

 

 

 

 

 

 

Оценка администрации школы

 

 

 

 

Использование здоровьесберегающих технологий.

 

0 – 2 балла

 

 

Оценка администрации школы

 

 

6.

Повышение квалификации, профессиональная подготовка, посещаемость заседаний ШМО, РМО, семинаров и т.п.

(Максимальный балл – 13)

 

Уровень квалификации воспитателей

 

 

0-3 балла

 

Высшая кв. категория – 3 балла

Первая кв.категория – 2 балла

Вторая кв. категория – 1 балл

 

 

Обучение в ВУЗах, аспирантуре,  курсах повышения квалификации по инициативе воспитателя

 

 

0-2 балла

 

Наличие – 2 балла

Отсутствие – 0 баллов

 

 

 

Посещаемость заседаний ШМО, РМО, семинаров и т.п.

 

 

0-3 балла

 

 

 

 

 

Оценка администрации школы

 

 

Участие в конкурсе «Педагог года»

 

0-5 баллов

 

Участие – 2 балла

Победитель – 5 баллов

 

 

 

7.

 Оценка деятельности воспитателя  со стороны родителей воспитанников

(Максимальный балл – 4)

Положительная оценка деятельности воспитателя  со стороны родителей воспитанников.

 

0 – 4 баллов

По результатам анкетирования (%)

90% – 100% –  4 балла

70% – 89% – 3 балла

51% – 69% – 2 балла

менее 50% – 0 баллов

 

8.

Оценка деятельности воспитателя со стороны воспитанников

(Максимальный балл – 4)

Положительная оценка деятельности воспитателя со стороны воспитанников.

 

0 – 4 баллов

По результатам анкетирования (%)

90% – 100% – 4 балла

70% – 89% – 3 балла

51% – 69% – 2 балла

менее 50% – 0 баллов

 

9.

Исполнительская дисциплина (Максимальный балл – 4)

Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов, отсутствие взысканий)

0 – 5 баллов

Оценка администрации школы

 

Случаи детского травматизма

 

 

За каждый – «минус» 2 балла

Отсутствие – 0 баллов

 

Максимальное количество баллов: 100 баллов

 

К приложениям   В начало документа

Приложение № 8

к Положению

 «О порядке распределения стимулирующей

части фонда оплаты труда работников

МОУ СОШ пос. Молодёжный»

 

Таблица критериев и показателей работы педагога-организатора

МОУ средней общеобразовательной школы пос.Молодёжный

 

№ п/п

Показатели

Шкала

1

Планирование и организация спортивной работы в ОУ.

(максимум – 5 баллов)

0-5 баллов

2

Комплектование состава воспитанников спортивных секций и кружков. Сохранение контингента в течение учебного года.

(максимум – 10 баллов)

0-10 баллов

3

Организация с воспитанниками физкультурно-оздоровительных праздников, соревнований, дней здоровья и других мероприятий оздоровительного характера.

(максимум – 10 баллов)

0-10 балов

4

Осуществление связей с учреждениями дополнительного образования спортивной направленности ОУ.

(максимум – 5 баллов)

0-5 балов

5

Организация работы спортивного актива.

(максимум – 2 балла)

0-2 баллов

6

Проведение просветительской работы среди родителей воспитанников по здоровому образу жизни.

(максимум – 2 балла)

0-2 баллов

7

Учёт возрастных особенностей, индивидуальных и психофизических особенностей обучающихся (воспитанников) при планировании и проведении спортивной работы.

(максимум – 6 баллов)

0-6 баллов

8

Формирование у учащихся здорового образа жизни, нравственно-волевых качеств.

(максимум – 8 баллов)

0-8  баллов

9

Обеспечение безопасности обучающихся при проведении спортивных занятий.

(максимум – 10 баллов)

0-10 баллов

10

Соблюдение санитарно-гигиенических норм при проведении спортивных занятий.

(максимум – 5 баллов)

0-5 баллов

11

Контроль за состоянием здоровья воспитанников и регулирование их физической нагрузки.

(максимум – 8 баллов)

0-8 баллов

12

Организация и проведение спортивной работы в каникулярное время, во время летнего оздоровительного лагеря.

(максимум – 8 баллов)

0-8 баллов

13

Соблюдение ТБ при проведении спортивных мероприятий.

Минус 2 бала за каждое нарушение

14

Использование здоровьесберегающих технологий.

(максимум – 5 баллов)

0-5 баллов

15

Повышение квалификации, профессиональная подготовка.

(максимум – 2 балла)

0-2 балла

16

Оценка деятельности педагога-организатора спортивной работы со стороны родителей воспитанников.

(максимум – 5 баллов)

0-5 баллов

17

Оценка деятельности педагога-организатора спортивной работы со стороны воспитанников.

(максимум – 6 баллов)

0-6 баллов

18

Исполнительская дисциплина.

(максимум – 3 балла)

0-3 баллов

 

Максимальное количество:

100 балов

 

К приложениям   В начало документа

 

Приложение №9

к Положению

 «О порядке распределения стимулирующей

части фонда оплаты труда работников

МОУ СОШ пос. Молодёжный»

 

Таблица критериев и показателей работы сторожей

МОУ средней общеобразовательной школы пос.Молодёжный

 

№№

п/п

         Критерии 

                     Показатели

 Шкала

(баллы)

1.

Эффективная и качественная

охрана ОУ

Соблюдение правил и мер антитеррористической защищенности ОУ

0 – 10 баллов

 

 

Умение пользоваться мобильным телефоном, тревожной кнопкой и другими средствами связи

0 – 10 баллов

Обеспечение порядка на охраняемой территории

0 – 10 баллов

Выполнение требований контрольно-пропускного режима

0 – 10 баллов

Выполнение требований противопожарной безопасности, навыки в использовании первичных средств пожаротушения

0 – 10 баллов

Организация обеспечения сохранности школьного имущества

0 – 10 баллов

Своевременное выявление неисправностей (взлом дверей, окон, замков, отсутствие пломб и печатей) и извещение об этом администрации или дежурному УВД

и умение принимать правильные решения при возникновении ЧС

0 – 10 баллов

Исполнительская  дисциплина

0 – 10 баллов

2.

Соблюдение норм охраны труда и техники безопасности

Соблюдение законодательства и иных нормативно-правовых актов по охране труда

0 – 10 баллов

3.

Выполнение правил Санпина

Выполнение правил Санпина

0 – 10 баллов

                                                                                                                  Всего баллов

100 баллов

 

К приложениям   В начало документа

 

Приложение № 10

к Положению

 «О порядке распределения стимулирующей

части фонда оплаты труда работников

МОУ СОШ пос. Молодёжный»

 

Таблица критериев и показателей работы гардеробщика

МОУ средней общеобразовательной школы пос.Молодёжный

 

№№

п/п

   Критерии

Показатели

 Шкала

 (баллы)

1.

Эффективность и качество работы

Прием на хранение верхней одежды, головных уборов, обуви обучающихся

0 – 10 баллов

Выдача одежды и других вещей обучающимся

0 – 10 баллов

Обеспечивание сохранности вещей, сданных на хранение

0 – 10 баллов

Выполнение норм Санпина

0 – 10 баллов

Исполнительская дисциплина

0 – 10 баллов

2.

Соблюдение норм охраны труда и техники безопасности

Выполнение требований противопожарной безопасности, навыки использования первичных средств пожаротушения

0 – 10 баллов

Выполнение обязанностей по антитеррористической безопасности

0 – 10 баллов

Соблюдение законодательства и иных нормативно-правовых актов по охране труда

0 – 10 баллов

Выполнение требований контрольно-пропускного режима

0 – 10 баллов

3.

Выполнение норм Санпина

Поддержания в чистоте помещения гардероба

0 – 10 баллов

                                                                                  Итого:                          

              

К приложениям   В начало документа

  Приложение № 11

к Положению

 «О порядке распределения стимулирующей

части фонда оплаты труда работников

МОУ СОШ пос. Молодёжный»

 

Таблица критериев и показателей работы учебно-вспомогательного персонала, рабочих,

технических исполнителей и служащих

МОУ средней общеобразовательной школы пос.Молодёжный

 

№ п/п

Критерии

Показатели

Шкала (баллов)

1.

Эффективность и качество выполнения работ по хозяйственному обслуживанию учреждения образования

Соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории (уборка служебных помещений, дезинфицирование санитарно-технического оборудования, очистка закрепленной территории)

 

Обеспечение надлежащего состояния помещений и принятие мер к их своевременному ремонту

 

Организация обеспечения сохранности хозяйственного инвентаря, имущества, его пополнение

 

Своевременное устранение повреждений и неисправности закрепленного инвентаря

 

 

0-10 баллов

 

 

 

 

0-10 баллов

 

 

0-10 баллов

 

 

0-10 баллов

2.

Соблюдение норм охраны труда и техники безопасности

Выполнение требований противопожарной безопасности, навыки в использовании первичных средств пожаротушения

 

Выполнение обязанностей по антитеррористической безопасности

 

Соблюдение законодательства и иных нормативно-правовых актов по охране труда

 

Выполнение требований контрольно-пропускного режима

 

Исполнительская дисциплина

 

0-10 баллов

 

 

0-10 баллов

 

 

0-10 баллов

 

 

0-10 баллов

 

0-10 баллов

3.

Выполнение и соблюдение норм Санпина

 

0-10 баллов

Максимальное количество – 100 баллов                                     

 

К приложениям   В начало документа

 

Приложение № 12

к Положению

 «О порядке распределения стимулирующей

части фонда оплаты труда работников

МОУ СОШ пос. Молодёжный»

 

Таблица критериев и показателей работы педагога – психолога, социального педагога

МОУ средней общеобразовательной школы пос.Молодёжный

Критерий Показатели Шкала Максимальный балл по критериям
1 Качество и общедоступность общего образования в учреждении Реализация программы  «Одаренный ребенок» К 1
организация работы с выходом на результат
Всероссийский уровень – 8 баллов
Региональный уровень – 6 баллов;
Муниципальный уровень – 4 балла;
Школьный уровень – 2 балл
0 - 8 27
Наличие призеров олимпиад, конкурсов, конференций разных уровней. К 2
Всероссийский уровень – 5 баллов
Региональный уровень – 3 баллов;
Муниципальный уровень – 2 балла;
0 – 5
Высокие результаты методической деятельности (призовые места в конкурсах, конференциях). К 3
Региональный уровень – 3 баллов;
Муниципальный уровень – 2 балла;
Школьный уровень – 1 балл
0 – 3
Организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования, участие в работе районных методических объединений. К 4
Муниципальный уровень – 4 балла;
Школьный уровень – 2 балл
0 – 4
Мониторинг эффективности ОП и его модернизация К 5 0 – 2
Разработка и реализация инновационных и экспериментальных проектов – 5
Выполнение программ углубленного и профильного обучения – 3
Участие в инновационной и экспериментальной деятельности с выходом на результат – 1 К 6
0 – 5
2 Кадровые ресурсы учреждения Укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав по доп. образованию 0 – 1 6
Развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе). К 7
Региональный уровень – 3 баллов;
Муниципальный уровень – 2 балла;
Школьный уровень – 1 балл
0 – 3
Работа с молодыми специалистами К 8 0 – 2
3 Социальный критерий Отсутствие отчислений из учреждения в 1-9 классах, сохранение контингента в 10-11 классах. К 9 0 – 1 37
Организация различных форм внеклассной и внеурочной работы (в том числе олимпиады, конкурсы, предметные недели) К 10
Предметные мероприятия - 5
Досуговые мероприятия - 3
0 – 5

0 – 3

Снижение количества учащихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных учащимися. К 11 0 – 1
Результативность коррекционно-развивающей работы с учащимисяК 12 0 - 2
Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля К 13 0 - 2
Работа с детьми девиантного поведения, снижение численности учащихся стоящих на внутришкольном учете К 14 0 – 4
Эффективность работы комиссии  содействия семье и школе К 15 0 – 3
Систематическая, эффективная работа с семьями разных категорийК 16 0 – 3
Высокий уровень организации каникулярного отдыха учащихся, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков К 17 0 – 8
Занятость учащихся во внеурочное время (в том числе организация перемен) К 18 0 – 5
5 Эффективность управленческой деятельности Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций. К 19 0 – 1 19
Исполнительская дисциплина (своевременное и качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.) К 20 0 – 10
Качественная организация дежурства по школе К 21 0 – 5
Призовые места в смотрах (конкурсах) федерального и регионального уровней (ПНПО, педагог года) К 22 0 – 3
6 Сохранение здоровья учащихся в учреждении Организация обеспечения учащихся горячим питанием К 23 0 – 1 11
Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы, военно-полевые сборы и т.п.) К 24 0 – 3
Организация обучения детей с отклонениями в развитии. 0 – 1
Снижение заболеваемости учащихся по остроте зрения, нарушению осанки К 25 0 – 3
Высокий коэффициент сохранения здоровья учащихся. К 26 0 – 3
     Максимальное количество баллов   100

 

К приложениям   В начало документа

 

Приложение № 13

к Положению

 «О порядке распределения стимулирующей

части фонда оплаты труда работников

МОУ СОШ пос. Молодёжный»

 

Таблица критериев и показателей работы секретаря - машинистки

МОУ средней общеобразовательной школы пос.Молодёжный

 


Критерий

Показатели

Шкала

  Секретарь - машинистка

 

 

Качество организационно-технического обеспечения административно-распорядительной деятельности директора школы К1

0 – 10

Качество исполнения служебных материалов, писем, запросов и др. К2

0 – 10

Контроль за исполнением работниками школы приказов, распоряжений. Соблюдение сроков выполнения К3

0 – 10

Создание банка данных, необходимого для работы и эффективное его использование К4

0 – 10

Ведение архивной документации К5

0 - 10

Квалифицированная работа с техническим оснащением процесса делопроизводства (компьютер, копировальная техника и др.) К6

0 – 10

Содержание оборудования в исправном состоянии К7

0-10

Отсутствие жалоб К8

0-10

Отсутствие замечаний по нарушению техники безопасности К9

0-10

Своевременное и качественное выполнение работы К10

0-10

 

 

Максимальное количество баллов

100

 

К приложениям   В начало документа

 

Приложение № 14

к Положению

 «О порядке распределения стимулирующей

части фонда оплаты труда работников

МОУ СОШ пос. Молодёжный»

 

Таблица критериев и показателей работы  ведущего бухгалтера

МОУ средней общеобразовательной школы пос.Молодёжный

 

 


Критерий

Показатели

Шкала

 

Ведущий бухгалтер

За высокое, качественное и своевременную сдачу отчётов

0 – 10

За высокое, качественное и своевременность отчётности

0 – 10

За соблюдение финансовой дисциплины

0 – 10

За высокий уровень выполнения финансовых функций (разработка новых программ и положений, выполнение расчётов по бюджету и т.д.)

0 – 10

За высокую результативность выполнения сложных работ и достижения высоких показателей

0 - 20

Образцовое ведение документации К 18

0 – 10

Отсутствие обоснованных обращений участников ОП по поводу конфликтных ситуаций. К 19

0 – 10

Внешняя оценка деятельности: К 22
без замечаний – 20
1-2 замечания – 7
3-4 замечания – 2

0 – 20

 Максимальное количество баллов

100

 

К приложениям   В начало документа

Hosted by uCoz